HRBP talent acquistion - IPCC Corporate

Investment Planning Counsel (IPC) is one of the fastest growing independent wealth management companies in Canada. We are a diverse group of people all driven towards one goal: helping advisors build a better business through a remarkable client experience.

As part of the IGM family of companies, we are proud to be recognized as one of Canada’s Top 100 Employers (2023) by Mediacorp Canada Inc. for empowering our teams with the resources to thrive in a collaborative environment, where wellness is at the forefront.

We’re seeking a Human Resources Business Partner with a focus on Talent Acquisition - someone who thrives on engaging potential top talent as candidates for existing and future opportunities, partnering on building talent acquisition strategy and diving into meaningful project work with a culture and talent lens.

WE WANT YOU TO JOIN OUR TEAM OF WINNERS!

At Investment Planning Counsel we’ve designed every aspect of the HRBP, Talent Acquisition role with you in mind!

What is the role?

• Develop and lead the talent acquisition strategy working in collaboration with the HRBP team and business leaders
• Provide full cycle recruitment efforts across organizational divisions including posting, sourcing, screening, interviewing, evaluating in collaboration with leaders, providing recommendations on hiring decisions and pre-onboarding ensuring a ‘wow’ candidate experience
• Develop and enhance role descriptions and job postings in line with evolving requirements of each role
• Creatively identify new opportunities and implement new recruiting attraction strategies to ensure we continue to attract top talent to the organization
• Pro-actively build and maintain a strong pipeline of roles within the wealth management industry based on anticipated future opportunities and understanding of workforce planning
• Partner with leadership to build out enhancement of our Talent Value Proposition
• Develop and maintain strong relationship with leaders, understand the business and take a proactive approach to meet business needs
• Ensure optimization of acquisition process by recommending improvements based on industry trends and best practices to maintain a competitive advantage
• Track recruitment stages and provide reporting on metrics on a monthly and ad-hoc basis for HR and leadership audiences
• Participate in project work with the Human Resources team based on annual team objectives

What key traits and competencies will set you up for success?

• Relationship-building skills to develop and maintain relationships across the organization
• Passion for the candidate experience and talent strategies
• Ability to work in a team environment, with a sense of urgency and the ability to prioritize
• Maintain a high level of confidentiality and discretion in dealing with sensitive information
• Ability to think critically and use sound judgment
• Effective verbal and written communication skills
• A keen eye for detail and strong ability to follow through
• Thriving in a fast-paced environment with challenging and changing priorities

What are the preferred qualifications?

• Post-secondary education
• 5 years of experience in talent acquisition, preferably in Wealth Management
• Experience with LinkedIn Recruiter
• CHRP designation is an asset
• Strong verbal and written communication skills
• Effective time management skills

What is #lifeatIPC?

• Awesome support in providing industry-leading training to help you succeed in your role
• Awesome community involvement opportunities through IPC Cares
• Awesome perks: benefits that fit your needs, pension, share purchase plan, corporate discount plans, social events, summer hours, and fun
• Awesome recognition: kudos, all-star program, rising star, and the circle of excellence
• Awesome leadership teams that know your name
• Awesome hybrid working environment

If someone you know sounds like a great fit for this role, send them this job posting and encourage them to apply!

If you continue in the selection process, please notify us of any particular accommodation you might require. Any information you send us will be treated with complete confidence.

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Investment Planning Counsel (IPC) est l’une des entreprises indépendantes de gestion de patrimoine qui connaît la croissance la plus rapide au Canada. Nous sommes des gens provenant de divers horizons, mais qui travaillent tous à un même objectif : aider des conseillers et des conseillères à bâtir leur entreprise grâce à une expérience client exceptionnelle.

En tant que membre de la famille d’entreprises IGM, nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2023) par Mediacorp Canada Inc. pour avoir mis à la disposition de nos équipes les ressources nécessaires pour réussir dans un environnement collaboratif qui valorise le mieux-être.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une partenaire d’affaires en ressources humaines qui se concentrera sur l’acquisition de talents : quelqu’un qui a à cœur de tisser des liens avec des personnes de haut calibre pour des démarches de recrutement en cours ou à venir, d’établir une stratégie d’acquisition de talents en collaboration avec des partenaires et de s’engager dans des projets signifiants en lien avec la culture d’entreprise et la gestion des talents.

NOTRE ÉQUIPE GAGNANTE VOUS ATTEND!

À Investment Planning Counsel, chaque aspect du poste de partenaire d’affaires RH, Acquisition de talents, a été pensé en fonction de vous!

Quelles sont les fonctions du poste?

• Concevoir et diriger la stratégie d’acquisition de talents en collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires RH et les leaders fonctionnel(le)s.
• S’occuper de la totalité du cycle de recrutement pour toutes les divisions de l’organisation, à savoir afficher le poste, repérer et filtrer les candidats et candidates, les interviewer, évaluer les candidatures en collaboration avec les leaders, fournir des recommandations d’embauche et préparer l’accueil de la personne recrutée pour lui procurer une expérience exceptionnelle.
• Rédiger et améliorer les descriptions et affichages de postes en suivant l’évolution des exigences de chaque rôle.
• En faisant preuve de créativité, repérer les occasions nouvelles et mettre sur pied de nouvelles stratégies de recrutement pour permettre à notre organisation de continuer d’attirer les meilleurs talents.
• Développer et alimenter de manière proactive un bassin solide de candidats et de candidates dans le secteur de la gestion de patrimoine en fonction des besoins prévisibles de recrutement et de planification de la main-d’œuvre.
• Collaborer avec la haute direction pour améliorer notre proposition de valeur en gestion des talents.
• Entretenir des relations étroites avec les leaders, comprendre notre secteur d’activité et adopter une approche proactive pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Assurer l’optimisation du processus d’acquisition de talents en recommandant des améliorations fondées sur les tendances et les bonnes pratiques du secteur en vue de conserver un avantage concurrentiel.
• Faire le suivi du recrutement à toutes les étapes et produire des données sur une base mensuelle et ponctuelle à l’intention de RH et de différents groupes de la direction.
• Participer à des projets avec l’équipe des Ressources humaines en fonction des objectifs annuels de l’équipe.

Quels sont les attributs et les compétences qui vous mettront sur la voie du succès?

• Compétences relationnelles pour entretenir des relations avec l’ensemble de l’organisation.
• Une passion pour l’expérience de recrutement des candidats et candidates et les stratégies de gestion des talents.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe, en sachant gérer les urgences et les priorités.
• Savoir protéger à un haut niveau la confidentialité de renseignements de nature délicate.
• Penser de manière critique et faire preuve de discernement.
• Aptitudes à communiquer efficacement oralement et par écrit.
• Souci du détail, et savoir assurer un suivi des activités.
• Exceller dans un environnement au rythme rapide qui présente des défis et des priorités changeantes.

Quelles sont les qualifications souhaitables?

• Études postsecondaires
• Cinq ans d’expérience en acquisition de talents, préférablement dans le domaine de la gestion de patrimoine
• Expérience de l’utilisation de LinkedIn Recruiter
• Titre de CRHA, un atout
• Très bonnes aptitudes pour la communication verbale et écrite
• Techniques efficaces de gestion du temps

Ce qui vous attend à IPC (#lifeatIPC)

• Un soutien de premier ordre en matière de formation pour vous aider à réussir dans le rôle qui vous sera confié
• Des belles occasions de contribuer au bien-être de votre collectivité grâce à IPC Cares
• De formidables atouts : des avantages sociaux répondant à vos besoins, un régime de retraite, un régime d’achat d’actions, des rabais d’entreprise, des événements sociaux, un horaire de travail estival et de la convivialité
• De fabuleux programmes pour souligner votre réussite
• Des équipes de direction accessibles, qui prendront le temps de bien vous connaître

Si vous connaissez une personne à qui ce rôle conviendrait, faites-lui parvenir cet avis de poste à pourvoir et encouragez-la à postuler!

Si vous poursuivez le processus de sélection, veuillez nous aviser de toute adaptation particulière dont vous pourriez avoir besoin. Tous les renseignements que vous nous fournirez demeureront absolument confidentiels.